El 60% de las personas trabajadoras de PanamĆ” quiere renunciar a su empleo, mientras que un 40% no quiere cambiar de trabajo.
Estos datos son el resultado de una una encuesta realizada por el portal de empleos Konzerta.com a sus usuarios.
ĀæCuĆ”les son los motivos principales que hacen que las personas trabajadoras de PanamĆ” quieran dejar sus actuales puestos laborales?
Los principales motivos por los que quieren dejar su trabajo son no tener posibilidad de crecimiento laboral en un 42%, un mal sueldo en un 20%, un mal ambiente laboral en un 15%, y tener jefes que no saben liderar en un 5%.
El estudio es parte de āRENUNCIOā, la nueva campaƱa de Konzerta. Con esta estrategia, se incentiva a las personas a buscar el trabajo que les gusta y dejar atrĆ”s aquello que no se adapte a sus vidas o no les apasione.
āRealizar a diario una labor que realmente nos guste se convirtiĆ³ en algo prioritario, es por ello que invitamos a todas las personas en PanamĆ” a reflexionar sobre su empleo actual con el propĆ³sito de demostrar que encontrar el trabajo que se adapte a sus vidas sĆ es posibleā, destacĆ³ Jeff Morales, gerente de Marketing de Konzerta.com.
Se informĆ³ que la encuesta tambiĆ©n se realizĆ³ en otros paĆses. Teniendo una participaciĆ³n de 33,376 personas en Argentina, Chile, Ecuador, PerĆŗ y PanamĆ” a travĆ©s de los sitios de empleo: Bumeran Argentina, Laborum, Multitrabajos, Konzerta y Bumeran PerĆŗ.
En PanamĆ”, contestaron a las preguntas del estudio 4,353 personas.
Si se tiene en cuenta los datos a nivel regional, quieren dejar su trabajo un 59% de las personas encuestadas y un 41% no. En todos los paĆses que forman parte de la encuesta, la cantidad de personas que quiere renunciar a su trabajo supera a las que no: 59% frente a un 41% en Chile, 54% frente a un 46% en Ecuador, 55% frente a un 45% en PerĆŗ y 60% frente a un 40% en PanamĆ”.
La campaƱa tambiĆ©n busca conocer el punto de vista de los especialistas en Recursos Humanos sobre este tema. En PanamĆ”, se preguntĆ³ a 82 profesionales del sector cuĆ”l es el tiempo promedio que tiende a permanecer un talento en sus empresas. Un 43% respondiĆ³ mĆ”s de 5 aƱos, un 24% entre 1 y 2 aƱos, un 14% entre 2 y 3 aƱos, un 14% menos de un aƱo y un 5% menos de 5 meses.
āUn 24% de los especialistas en SelecciĆ³n de Talento seƱalĆ³ que en sus organizaciones el personal suele permanecer entre 1 y 2 aƱos en sus puestos de trabajo, mientras que sĆ³lo un 43% dijo que mĆ”s de 5 aƱos. Esto habla de un alto nivel de rotaciĆ³n y de bĆŗsqueda por parte de las personas trabajadoras. AsĆ mismo, significa una responsabilidad muy importante para el Ć”rea de Recursos Humanos quienes tienen el enorme desafĆo de constantemente promover beneficios y compensaciones que permitan retener a los talentosā, afirmĆ³ Morales.
