El 60% de las personas trabajadoras de PanamĆ” quiere renunciar a su empleo, mientras que un 40% no quiere cambiar de trabajo.
Estos datos son el resultado de una una encuesta realizada por el portal de empleos Konzerta.com a sus usuarios.



¿CuÔles son los motivos principales que hacen que las personas trabajadoras de PanamÔ quieran dejar sus actuales puestos laborales?
Los principales motivos por los que quieren dejar su trabajo son no tener posibilidad de crecimiento laboral en un 42%, un mal sueldo en un 20%, un mal ambiente laboral en un 15%, y tener jefes que no saben liderar en un 5%.
El estudio es parte de āRENUNCIOā, la nueva campaƱa de Konzerta. Con esta estrategia, se incentiva a las personas a buscar el trabajo que les gusta y dejar atrĆ”s aquello que no se adapte a sus vidas o no les apasione.
āRealizar a diario una labor que realmente nos guste se convirtió en algo prioritario, es por ello que invitamos a todas las personas en PanamĆ” a reflexionar sobre su empleo actual con el propósito de demostrar que encontrar el trabajo que se adapte a sus vidas sĆ es posibleā, destacó Jeff Morales, gerente de Marketing de Konzerta.com.
Se informó que la encuesta tambiĆ©n se realizó en otros paĆses. Teniendo una participación de 33,376 personas en Argentina, Chile, Ecuador, PerĆŗ y PanamĆ” a travĆ©s de los sitios de empleo: Bumeran Argentina, Laborum, Multitrabajos, Konzerta y Bumeran PerĆŗ.
En PanamĆ”, contestaron a las preguntas del estudio 4,353 personas.
Si se tiene en cuenta los datos a nivel regional, quieren dejar su trabajo un 59% de las personas encuestadas y un 41% no. En todos los paĆses que forman parte de la encuesta, la cantidad de personas que quiere renunciar a su trabajo supera a las que no: 59% frente a un 41% en Chile, 54% frente a un 46% en Ecuador, 55% frente a un 45% en PerĆŗ y 60% frente a un 40% en PanamĆ”.
La campaña también busca conocer el punto de vista de los especialistas en Recursos Humanos sobre este tema. En PanamÔ, se preguntó a 82 profesionales del sector cuÔl es el tiempo promedio que tiende a permanecer un talento en sus empresas. Un 43% respondió mÔs de 5 años, un 24% entre 1 y 2 años, un 14% entre 2 y 3 años, un 14% menos de un año y un 5% menos de 5 meses.
āUn 24% de los especialistas en Selección de Talento seƱaló que en sus organizaciones el personal suele permanecer entre 1 y 2 aƱos en sus puestos de trabajo, mientras que sólo un 43% dijo que mĆ”s de 5 aƱos. Esto habla de un alto nivel de rotación y de bĆŗsqueda por parte de las personas trabajadoras. AsĆ mismo, significa una responsabilidad muy importante para el Ć”rea de Recursos Humanos quienes tienen el enorme desafĆo de constantemente promover beneficios y compensaciones que permitan retener a los talentosā, afirmó Morales.