Los trabajos a distancia son cada vez más difíciles de encontrar y cada vez más competitivos, pero todavía es posible encontrar uno que les permita trabajar desde casa: sólo tiene que saber dónde buscar.
Para ayudar a la gente a encontrar las mejores oportunidades de trabajo remoto, FlexJobs, un servicio por membresía para personas que buscan empleo, registró un moderado aumento de 11% en el número de ofertas de empleo remoto en 2023 con respecto a 2022 –en comparación con un aumento de 20% entre 2021 y 2022–, a pesar del crecimiento continuó en los sectores de ventas, tecnología y atención de la salud, así como en los puestos de contabilidad y finanzas. Alrededor de 64% de los empleos listados son para posiciones de nivel intermedio o que requieren experiencia.
El mayor cambio que hemos observado en el mercado de trabajo remoto este último año es que el número de vacantes ha fluctuado menos y tampoco se ha concentrado en un solo campo», afirmó Toni Frana, principal experto en carreras profesionales de FlexJobs. «Muchos campos, pero especialmente las ventas y la tecnología, proporcionaron un flujo constante de oportunidades para trabajar a distancia a lo largo de 2023, y espero que eso continúe en 2024».
A continuación, algunas de las principales empresas que ofrecen la mayoría de los trabajos remotos en 2024:
Working Solutions, LiveOps, CVS Health, Robert Half International, Williams-Sonoma, Thermo Fisher Scientific, ModSquad, BELAY, Cactus, Transcom.
Sutherland, BCD Travel, Kelly, UnitedHealth Group, Lee Hecht Harrison (LHH), Randstad, Creative Financial Staffing, Kforce, Aston Carter, Aquent.
Seis empresas –CVS Health, Elevance Health, Kelly, Stride, SAP y UnitedHealth Group– han figurado sistemáticamente entre las 100 primeras de la lista desde que FlexJobs publicó por primera vez su clasificación en 2014.
Las nuevas en la lista de este año son Peloton, Zillow y Hopper, así como otras 31 empresas que han desechado los planes de volver por completo a la oficina, y han anunciado opciones de trabajo remoto permanentes para los empleados.
Según FlexJobs, algunos de los puestos más demandados por estas empresas están remunerados con seis cifras. Dos de las posiciones a distancia más contratadas por las empresas en 2023 fueron las de director de producto e ingeniero de software, ambos con sueldos medios muy por encima de los 100,000 dólares en Estados Unidos, según datos de ZipRecruiter.
Si espera conseguir un trabajo remoto en 2024, considere la posibilidad de mejorar sus habilidades no técnicas.
Mientras que la demanda de habilidades elevadas como la programación y el diseño de páginas de internet siguen siendo valiosas en nuestro mundo cada vez más digital, las llamadas habilidades blandas, como la comunicación y la solución de problemas, también pueden ser decisivas para los gerentes de contratación a distancia.
Frana se ha dado cuenta que las empresas exigen cada vez más habilidades interpersonales en sus ofertas de empleo. Destacar estas capacidades en la parte superior de su currículum y en las conversaciones con los jefes de contratación puede ayudarle a destacarse entre otros candidatos a puestos remotos.
«Crear cierta resiliencia profesional también puede ayudarle a tener más éxito en su búsqueda de empleo a distancia», añadió Frana. «Dada la creciente competitividad del mercado, mantenerse activo en el aprendizaje de nuevas habilidades y mostrar que está invirtiendo en el crecimiento de su carrera, muestra a los posibles empleadores que está dispuesto a tomar la iniciativa y que podría ser considerado para varias oportunidades».
